Más de 10 de las principales prepagas aumentaron sus cuotas en noviembre por encima del IPC, que fue del 2,7%, y lo justificaron en la necesidad de equiparar costos con gastos, de modo que, en consecuencia, ya se alzan con casi el 25% del salario, cuando en octubre de 2023 se llevaban el 16%.
El cálculo pertenece al economista cordobés Nadin Argañaraz, titular del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), quien realizó un informe en el que toma un caso testigo del costo de un plan de la empresa Omint y lo compara durante un período con el salario formal promedio.
Así, descubrió que la cuota de la prepaga aumentó casi 50% interanual en términos reales, o sea, por encima de la inflación.
Omint no fue la única. Está el caso de Jerárquicos, en la cual una familia tipo que por un mismo plan pagaba en octubre 55 mil pesos, actualmente debe destinar más de $300 mil.
Las empresas de medicina prepaga siguieron sorprendiendo a sus afiliados con ajustes que hasta duplican las cifras mensuales que da a conocer el Indec con el IPC.
Aluden que tienen que ver con los insumos, la infraestructura, los medicamentos, los honorarios de los profesionales de la salud, de los sanatorios y de los prestadores.
Algunos planes tuvieron aumentos por encima del 400% (entre octubre de 2023 y el mismo mes de este año).
Cuestan desde $8000 por persona por mes (en el caso de las opciones más económicas como Hominis o Premedic) hasta más de $1.000.000 (en el caso de los planes premium de Osde, Galeno o similares).
Cambios de planes de salud
Los fuertes aumentos de las cuotas de la medicina privada llevaron a muchos afiliados a cambiar el plan de salud, inclusive dentro de la misma prepaga u obra social, cuya primera consecuencia fue que se presentaron zonas grises en las coberturas y los tribunales porteños recibieron un 40% más de por amparos.
Argañaraz recorrió un trayecto mayor de tiempo y así remarca que “en 2013 el gasto en este plan de medicina prepaga Omint insumía el 11% del salario formal promedio. En el período que va desde 2013 hasta 2019, la incidencia aumentó a un promedio del orden del 19%”.
Antes del acuerdo con el gobierno nacional, en abril de 2024, el gasto en medicina prepaga había tenido una incidencia del 27,5% dentro del salario, la máxima de los últimos 12 años.
A partir de ahí se modificó el valor de las cuotas, lo que, dado el salario formal de los últimos meses, generó una menor incidencia, que, sobre el salario formal, fue del 21,9% en junio.
No obstante, en los meses posteriores continuó creciendo por encima del Ripte y en noviembre alcanzó una proporción del 24,3%”, según el trabajo del Iaraf.
Los salarios comenzaron finalmente a ganarle a la inflación en los últimos meses, especialmente los formales privados, pero las prepagas están ganándoles a esos mismos haberes.
Por lo cual, si bien la relación salarios/IPC mejora, en la comparación con las cuotas de las prepagas continúan perdiendo.
Caros aunque no siempre los mejores
En el 90% de los casos, la cuota más alta será la del plan 510 de la empresa Osde, que ofrece internación en habitación vip, cirugías estéticas, acupuntura, blanqueamiento dental, etc, señala el sitio Miobrasocial-
Según la opinión de los afiliados, OSDE es una de las mejores prepaga debido a su popularidad.
Principalmente se debe a su gran cartilla médica, la que más profesionales y centros médicos incluye entre todas las empresas de medicina privada.
Los cinco planes de salud más caros son: Osde 510 desde $721713/mes; Omint Premium desde $554764/mes; Sancor Salud S6000 Exclusive desde $534082/mes; Swiss Medical SMG 70 desde $528653/mes y Galeno 550 desde $482285/mes
En cambio, según los comentarios y recomendaciones de los usuarios de elegimejor, las mejores prepagas de Argentina son: Federada: 3,82 puntos sobre 5 posibles; Osde: 3,72 puntos; Prevención Salud: 3,61 puntos; Omint: 3,57 puntos; Medicus: 3,53 puntos; Avalian: 3,51 puntos; Plan de Salud Hospital Italiano: 3,48 puntos; Sancor Salud: 3,46 puntos; Galeno: 3,45 puntos y William Hope: 3,41 puntos.
Las empresas que hoy ofrecen planes más económicos y de calidad son Staff Médico (de Sancor), Accord Salud, PreMedic, y pueden sumarse opciones locales como Bristol Medicine en Buenos Aires, MET en Córdoba o Andes Salud en Mendoza, por dar ejemplos.
En cuanto a las obras sociales, hay más de 300 en el país, que se categorizan en: sindicales, nacionales, de dirección, de personal civil y militar, de empresas privadas y de administración mixta.
En opinión de los usuarios, las cuatro de mejor desempeño son Luis Pasteur, Unión Personal, Jerárquicos Salud y Osdepym.
El puntaje que otorga la plataforma da que encabeza el ránking Osfe: 3,68 puntos sobre 5 posibles; le siguen Luis Pasteur: 3,62 puntos; Andar: 3,58 puntos; Ospe: 3,56 puntos; Osprera: 3,55 puntos; Osdepym: 3,54 puntos; Unión Personal: 3,51 puntos; Jerárquicos: 3,50 puntos; Ospaca, 3,44 puntos, y Osjera: 3,44 puntos-
