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Los bancarios acordaron en paritarias un nuevo aumento salarial atado a la inflación de agosto

El sindicato informó esta tarde que se negoció una suba de 3,5% sobre los ingresos del octavo mes, además de un bono por el Día del Bancario. Todos los detalles.

El gremio bancario y las cámaras empresariales alcanzaron este jueves un nuevo acuerdo salarial sobre los sueldos de septiembre, atado a la inflación de agosto, que fue de 3,5%.

“En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que será equivalente a la inflación del mes de septiembre, sobre los sueldos de agosto, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales”, informó La Bancaria esta tarde en un comunicado.

A su vez, detallaron que se deberá abonar la diferencia resultante entre la inflación acumulada desde enero hasta agosto de 2024 y los incrementos salariales ya otorgados durante el mismo período, que alcanzan el 101,6%. Este monto se deberá pagar junto con los salarios correspondientes de octubre.

Paritaria de septiembre 2024 para el gremio de los bancarios. (Foto: La Bancaria)
Paritaria de septiembre 2024 para el gremio de los bancarios. (Foto: La Bancaria)

De esta manera, el salario mínimo de los bancarios, es decir, el salario inicial del sector, quedó en $1.525.889,94. Además, recibirán un bono por el Día del bancario, un beneficio adicional que perciben anualmente, cuyo monto mínimo será de $1.295.892,40 y se ajustará por inflación.

Frente a este comunicado, Sergio Palazzo, secretario general del gremio, destacó que “garantizaron la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores bancarios no pierdan contra la inflación y salvaguardando el poder adquisitivo de los representados”.

Por otro lado, se esperan novedades respecto al recurso que presentó la Asociación Bancaria ante la Justicia para impugnar la restitución del Impuesto a las Ganancias, ya que creen que es “confiscatorio y una rebaja salarial encubierta”. Ante esto, aseguraron que “hay categorías de acuerdo al ingreso que le va a absorber hasta el 16% y supera largamente el 20% que se puede retener de un salario por todo concepto, tanto legales como no legales”.

Fuente: TN

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Dra. Jessica Mineo
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