La aprobación por parte del Congreso chileno de la reducción de la jornada laboral en ese país de 45 a 40 horas, con la posibilidad de aplicar además la semana laboral de cuatro días potencia la figura de esa nueva herramienta de flexibilidad.
La propuesta, que fue sancionada por la Cámara de Diputados luego de su aprobación unánime en el Senado, reduce gradualmente las horas de trabajo en un plazo de cinco años, convirtiendo a ese país en la nación de América Latina con la semana de trabajo más corta junto con Ecuador, publica BBC Mundo.
La gradualidad de su puesta en marcha se configura de la siguiente manera. Al año de su aplicación se reducirá la jornada a 44 horas semanales. A los tres años el límite será de 42 horas y al cabo de un lustro se llegará a las 40 horas, que es el tiempo de trabajo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También reduce la cantidad de horas extras permitidas por semana, pasando de las 12 actuales a 5.
La ley prevé la posibilidad de trabajar cuatro días y descansar tres (a diferencia de la legislación actual, que obliga a un mínimo de cinco días laborales).
La reforma fue presentada en 2017 por la entonces diputada Camila Vallejo, hoy ministra de la Secretaría General de Gobierno de Gabriel Boric -aquí junto con las ministras de Trabajo y Mujer-, y permite una jornada laboral de 4 días.
De acuerdo con experimentos llevados adelante en todo el mundo, la semana de cuatro días no sólo mejora las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los trabajadores, sino que también termina beneficiando a las empresas. Entre varios ítems podemos citar:
* Más felicidad: Poder conciliar y tener más espacio la vida personal forma parte del salario emocional que, como explica el empresario José Luis Casero, “trasciende el sueldo y hay que cuidarlo”, porque la reducción contribuye a un mayor rendimiento. De hecho, cada vez hay más empresas que se preocupan por cuidar a sus trabajadores.
* Menos ausentismo: Al eliminar el estrés y el cansancio (síntomas del ‘burn out’ laboral), se reducen la posibilidad de error, los accidentes y las bajas, de la mano de horarios razonables.
* Mayor compromiso: las buenas condiciones laborales potencian las conductas de “ciudadanía organizacional”; es decir, prácticas como “ayudar a un compañero o un cliente sin que lo haya pedido”.
* Ganancia económica: Al disponer de más tiempo libre, el consumo aumenta. Además, el hecho de tener que pagar menos horas de luz o teléfono reduce costos en la empresa. (Bae Negocios)
Esta entrada ha sido publicada el 17 de abril, 2023 16:10
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