La paritaria de los trabajadores del Estado cerró en línea con la meta oficial de 15 por ciento, implica un aumento menor para los sueldos más altos e incluye un compromiso para no efectuar despidos por sesenta días, según informó la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), el gremio mayoritario.
Según informó el gremio, los trabajadores con remuneraciones menores a los 40.000 pesos percibirán un aumento del 15 por ciento remunerativo en tres tramos: 3 por ciento en julio, 6 por ciento en agosto y 5 por ciento en septiembre.
Los empleados con haberes superiores a los $40.000 cobrarán una suma fija: 2000 pesos en julio y 4500 pesos de agosto en adelante. El aumento, en este caso, será de hasta 11,25 por ciento.
Además, el convenio comprende un bono por única vez de 2000 pesos a pagarse en junio a todos los trabajadores del Estado alcanzados por la paritaria y una cláusula de revisión en marzo de 2019.
El gremio también presentó como una conquista una cláusula de “cese de despidos en todos los ámbitos del Estado por 60 días”, que comprende la conformación de una mesa de diálogo “para discutir el impacto que podría tener” en los empleados el establecimiento de dotaciones óptimas que impulsó el Ministerio de Modernización.
El convenio también comprende el acceso de los trabajadores que hayan concursado a esos cargos.
El viernes, los ministros de Hacienda y Modernización, Nicolás Dujovne e Ibarra, anunciaron un plan de recorte de gastos que comprende, entre otros puntos, el congelamiento de ingresos al Estado por 24 meses, la revisión de distintas bonificaciones y el fin de los convenios de asistencia técnica con universidades a partir de enero de 2019. Por esos convenios quedan 7000 trabajadores empleados que le facturan al Estado, según fuentes oficiales.
“La realidad indica que, por sobre toda pretensión, la cuestión de fondo debe analizarse en un contexto de recorte del gasto público, que a la luz de los anuncios ha de hacerse con actividades, plata o gente”, justificó UPCN en un comunicado. “Somos conscientes de que no es un acuerdo ideal”, agregó el gremio. Y dijo priorizar “por sobre todo guarismo la preservación de los puestos de trabajo”.
Semanas atrás, los ministros Ibarra y Jorge Triaca (Trabajo) habían oficializado al titular de UPCN, Andrés Rodríguez, una oferta salarial de 12 por ciento en cuotas y sin cláusula de revisión, inferior a cualquier convenio que había promovido la propia cartera de Trabajo.
Fuente: TN
Esta entrada ha sido publicada el 5 de junio, 2018 15:22
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